Abogado Laboral
Tu camino hacia la justicia comienza aqui
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Conocé los conflictos laborales más frecuentes, lo que dice la Ley de Contrato de Trabajo y cómo podemos ayudarte a resolverlos.
La Ley de Contrato de Trabajo presume despido cuando se termina la relación laboral sin motivo. Si te despidieron sin causa o con un preaviso irregular, la ley te protege y te corresponde una indemnización justa (Arts. 63 y 245 LCT).
Calculá tu indemnizaciónAunque no tengas contrato escrito, la ley presume relación laboral (Art. 23 y 25 LCT). Si trabajás en negro o con irregularidades, podés exigir indemnización y aportes no realizados.
El empleador tiene el deber de seguridad (Art. 83 LCT) y debe proteger tu integridad. Si sufriste un accidente o enfermedad laboral, podés reclamar a tu empleador y a la ART.
El empleador debe pagar en tiempo y forma (Arts. 82 y 140 LCT). Además, el trabajo no se presume gratuito (Art. 124 LCT). Si no te pagan a tiempo o no reconocen tus horas extra, podés reclamar judicialmente.
La ley prohíbe cualquier tipo de discriminación por sexo, edad, gremio, religión o ideas (Art. 18 LCT). Nadie debe sufrir maltrato en el trabajo. Si padecés acoso laboral o mobbing, la ley te protege.
La ley garantiza períodos de descanso, maternidad/paternidad, enfermedad y vacaciones anuales. Si tu empleador no respeta estos derechos, podés exigir su cumplimiento.
No soy solo un abogado laboral tradicional. Soy un profesional híbrido: combino más de 10 años de experiencia jurídica con habilidades avanzadas en desarrollo de software y prompt engineering. Esta combinación única me permite resolver casos laborales con una perspectiva que otros abogados simplemente no tienen.
Mientras mis colegas siguen trabajando con métodos del siglo pasado, yo uso inteligencia artificial para procesar documentos, analizar jurisprudencia y automatizar cálculos complejos. Mi formación en tecnología me da la ventaja de estar siempre un paso adelante, anticipando tendencias legales y optimizando cada proceso para darte resultados más rápidos y precisos. Lo que hoy es innovación, mañana será el estándar.
Resolver tu conflicto laboral no tiene por qué ser lento ni incierto. Mi objetivo es que te sientas respaldado con tecnología de vanguardia, y que obtengas resultados rápidos sin perder la calidad jurídica que necesitas para ganar tu caso.
No importa si es despido, acoso laboral o reclamo de horas extras: uso inteligencia artificial para acelerar el análisis mientras mantengo el criterio humano en las decisiones estratégicas. Tecnología para la velocidad, experiencia para la victoria. Así es mi proceso:
Mi sistema de IA analiza tu caso en minutos: contratos, recibos de sueldo y documentos. Obtienes un diagnóstico preliminar al instante.
Con los datos procesados, diseño tu estrategia legal. La IA me da velocidad, mi experiencia te da la estrategia ganadora.
Automatizo trámites y documentación mientras me enfoco en negociar y defender tus derechos. Resultado: casos resueltos en tiempo récord.
Mi sistema monitorea actualizaciones legales y precedentes relevantes. Tu caso siempre está actualizado con la jurisprudencia más reciente.
Resolvemos las dudas más comunes sobre derecho laboral
Un despido injustificado ocurre cuando el empleador termina la relación laboral sin causa justa o sin seguir el debido proceso.
En caso de accidente de trabajo, sigue estos pasos inmediatamente:
El acoso laboral o mobbing incluye comportamientos como:
Documenta cada incidente con fechas, testigos y evidencias. Reporta internamente primero y luego considera la denuncia legal. Tienes derecho a trabajar en un ambiente digno y respetuoso.
Evaluamos tu caso sin ningún costo inicial.
Revisamos los hechos y documentos
Te explicamos tus derechos y opciones
Tu liquidación final debe contener:
| Concepto | Descripción |
|---|---|
| Salarios devengados | Días trabajados del último período |
| Vacaciones | Proporcionales y no gozadas |
| Aguinaldo proporcional | Según el tiempo trabajado en el año |
| Horas extras | Si corresponden |
Cada caso laboral que defiendo surge de una conversación real, con trabajadores que buscan justicia y empleadores que necesitan asesoramiento legal especializado. Estas son algunas de sus experiencias:
"Me despidieron sin causa después de 8 años y no sabía si me correspondía alguna indemnización. El Dr. me explicó todo paso a paso y logré recuperar lo que me correspondía por ley."
María González
Empleada Administrativa
"Tuve un accidente laboral grave y la empresa no se hacía cargo. Gracias a su trabajo profesional, obtuve la cobertura completa de ART y una indemnización justa. Realmente cambió mi situación."
Roberto Martínez
Operario Industrial
"Como empresa necesitábamos regularizar nuestra situación laboral. Su asesoramiento nos permitió evitar multas millonarias y establecer protocolos que nos dan tranquilidad ante cualquier inspección del ministerio."
Constructora Del Sur
Empresa – Zona Sur
"Me despidieron sin causa después de 8 años y no sabía si me correspondía alguna indemnización. El Dr. me explicó todo paso a paso y logré recuperar lo que me correspondía por ley."
María González
Empleada Administrativa
"Tuve un accidente laboral grave y la empresa no se hacía cargo. Gracias a su trabajo profesional, obtuve la cobertura completa de ART y una indemnización justa. Realmente cambió mi situación."
Roberto Martínez
Operario Industrial
"Como empresa necesitábamos regularizar nuestra situación laboral. Su asesoramiento nos permitió evitar multas millonarias y establecer protocolos ante cualquier inspección del ministerio."
Constructora Del Sur
Empresa – Zona Sur
