Cuando decidís renunciar a tu trabajo, es importante saber qué conceptos te corresponden en tu liquidación final. A diferencia del despido, en la renuncia voluntaria no tenés derecho a la indemnización por antigüedad, pero sí a otros conceptos importantes.

Esta calculadora te ayuda a determinar exactamente qué debe incluir tu empleador en la liquidación final: SAC proporcional, vacaciones no gozadas, días trabajados del mes y otros conceptos que corresponden según la Ley de Contrato de Trabajo.

¿Qué SÍ te corresponde al renunciar?

Sueldo proporcional hasta la fecha de renuncia
SAC (aguinaldo) proporcional del año
Vacaciones no gozadas
Conceptos salariales pendientes

¿Qué NO te corresponde?

Indemnización por antigüedad (Art. 245)
Preaviso (si no lo diste, pueden descontarte)

Datos del Empleado

Fecha de Ingreso *

Fecha de Renuncia *

Sueldo Bruto Mensual *

Días de Vacaciones Pendientes

Días de Preaviso Dados

Trabajo hasta el último día

Resultado del Cálculo

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Marco Legal - Renuncia del Trabajador

Art. 240-242 - Renuncia: La renuncia debe ser por escrito y no da derecho a indemnización por antigüedad.

SAC Proporcional: Se calcula por los meses trabajados en el año hasta la fecha de renuncia.

Preaviso: Si no se da preaviso, el empleador puede descontar los días correspondientes.

Vacaciones: Las vacaciones no gozadas se pagan proporcionalmente.

Importante: Al renunciar NO tenés derecho a indemnización por antigüedad (Art. 245). Este cálculo es orientativo para casos complejos consultanos.

Calculo de Indemnizacion por Renuncia

Conocé exactamente qué conceptos te corresponden al renunciar

Calculadora de Liquidación por Renuncia

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